Tin tức

Chế độ nghỉ hưu người lao động nên biết

Khi hết khả năng lao động hoặc thời gian lao động, người lao động sẽ đến giai đoạn nghỉ ngơi. Lúc này, luật pháp Việt Nam có những quy định, điều luật phù hợp để trợ cấp cho người lao động được hưởng chế độ nghỉ hưu. Chúng tôi sẽ cung cấp thông tin ngay trong bài sau đây.

1. Điều kiện được hưởng chế độ hưu trí

Điều kiện được hưởng chế độ hưu trí

Đối với những người lao động được quy định tại Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, theo Điều 56 của luật này, chế độ nghỉ hưu sẽ được áp dụng như sau:

  • Thời gian đủ tuổi để nghỉ hưu áp dụng với người lao động nam và người lao động nữ như sau: nam giới đủ 60 tuổi, nữ giới đủ 55 tuổi sẽ được nghỉ hưu.
  • Đối với những trường hợp làm việc nặng nhọc, trong môi trường độc hại, nguy hiểm tới sức khỏe sẽ được nghỉ hưu ở bắt đầu từ 55 – 60 tuổi đối với nam giới và 50 – 55 tuổi đối với nữ giới.

Những người lao động thuộc quy định này sẽ được hưởng lương hưu nếu đã đóng bảo hiểm xã hội 20 năm trở lên tính đến khi nghỉ việc.

Nếu không thuộc những đối tượng được áp dụng tại điều luật này thì người đó sẽ không được hưởng chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành.

>> Xem thêm: Kinh nghiệm luyện đọc tiếng anh luyện thi IELTS

2. Mức lương hưu hàng tháng

Mức lương hưu hàng tháng

Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sau khi chỉnh sửa và bổ sung thì được áp dụng như sau:

  • Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
  • Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội.

Với những người lao động đến thời gian nghỉ hưu mà chưa đóng đủ số năm bảo hiểm xã hội theo quy định sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, “thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội”.

Đây là những quy định cơ bản về mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu. Bạn nên nắm rõ các quy định để được hưởng đúng quyền lợi của mình.

3. Những trường hợp không được nhận lương hưu

Có chế độ hưởng lương hưu khi nghỉ hưu thì cũng sẽ có những quy định về các trường hợp tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng theo Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

  • Xuất cảnh trái phép
  • Bị Tòa án tuyên bố là mất tích
  • Có căn cứ xác định việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp luật.

Sau khi xuất cảnh trở về và định cư hợp pháp theo quy định của pháp luật hoặc Tòa án hủy bỏ tuyên bố mất tích, người đó sẽ được hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng. Ngoài ra còn được truy lĩnh tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng kể từ thời điểm dừng hưởng.

Đối với những người đang hưởng chế độ nghỉ hưu ra nước ngoài định cư, theo Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội, người đó sẽ được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Hi vọng với bài viết chúng tôi cung cấp về chế độ nghỉ hưu dành cho người lao động đủ điều kiện theo quy định của pháp luật sẽ giúp bạn nắm rõ các thông tin liên quan. Hãy liên hệ với Luật Dương Gia chúng tôi để được hỗ trợ những vấn đề về bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Thông tin liên hệ tư vấn luật: CÔNG TY LUẬT DƯƠNG GIA – Phòng 2501, tầng 25, tháp B, Golden Land, 275 Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

Mời bạn tham khảo thêm bài viết sau của chúng tôi: 05 cách phổ biến để ngăn ngừa viêm xương khớp và Phân tích bệnh lý của viêm xương khớp

Comment here